1.進行員工日常考勤管理，通過部門安排給予員工服務平臺支持。
2.通過網絡及各高校進行人才招募以組建團隊。
13.對客戶進行報案受理、資料收集、理賠協助、投訴受理等服務。
4.新單簽發及售后，達成考核井完成公司所交辦的其他事務。
任職條件
1若具備充足的管理經驗與技能，井對行業具有充分的了解，可通過面試進行合適崗位對接。
2.若具備足夠的管理經驗與技能，可對接客戶經理崗。在通過崗內培訓并積累足夠經驗后向儲備干部方向發展
福利待遇
1晉開制度：3個月-晉升考核，保證晉升公平公正。
2.晉開路線;儲備干部-主管-高級主管-資深經理 部門經理-區域總監
3.薪資待遇：底薪+高額獎金＋績效收入＋管理津貼+企業年金等
4.日常福利;節日福利+彈性工作時間+定期團建+商業險補充等